Spurt og svarað

26. ágúst 2008

Fastráðning

Er ólöglegt að skrifa undir fastráðningu í vinnu ef maður veit að maður er óléttur en atvinnuveitandi veit það ekki?


Sæl!

Nei það er í raun ekki ólöglegt að skrifa undir fastráðningu í vinnu ef þú ert barnshafandi og hefur ekki upplýst vinnuveitanda um það. Í lögum um rétt til töku fæðingaorlofs er mælst til þess að konur láti vita eins fljótt og auðið er um töku fyrirhugaðs fæðingaorlofs og í síðasta lagi átta vikum fyrir áætlaðan fæðingardag.

Með kærri kveðju,

Ingibjörg Th. Hreiðarsdóttir,
ljósmóðir og hjúkrunarfræðingur
26. ágúst 2008.





Senda fyrirspurn
Allir reitir verða að vera fylltir útSenda
Fyrirspurnin þín hefur verið send.
Fannstu ekki svar?

Einnig viljum við benda á bæklingaröð Ljósmæðrafélags Íslands og greinarnar "Ljósmóðirin skrifar um", þar er að finna svör við mörgum af algengustu fyrirspurnunum.

Ljósmóðir mun leitast við að svara fyrirspurnum sem fyrst en athugið að það geta liðið allt að tvær vikur frá því að fyrirspurn er send inn og þar til svar er birt hér á vefnum. Svör við fyrirspurnum eru aðeins ætluð til fræðslu og upplýsingar en eiga á engan hátt að koma í stað faglegrar aðstoðar ljósmæðra, lækna eða annars fagfólks.

Því miður getum við ekki svarað öllum fyrirspurnum sem berast en leitumst fyrst og fremst við að svara fyrirspurnum um efni sem ekki hefur verið spurt um áður. Svör við fyrirspurnum birtast hér á síðunni ásamt fyrirspurninni sjálfri.